员工是卓翼科技持续发展的力量，也是维持企业竞争力的关键因素。企业为员工照相，真正通过实际行动关爱员工，让员工有归宿感，企业才有开拓创新的动能，团队并进的持续发展。
卓翼重视员工的福利保障，为员工创建健康安全的工作环境，让奋斗者得到合理的奖励以及晋升机会。在企业发展的同时，我们关注员工的职业发展，为员工提供多种价值实现通道，帮助员工实现价值。
卓翼提倡“高效工作、快乐生活”，为员工创造高效、轻松和关爱的工作氛围，提升员工的幸福感，促进员工工作和生活的平衡。我们每年都会组织一系列的关爱员工活动，如“家庭日”、“生日会”等，并鼓励员工积极参与其中，倡导员工相互关爱，轻松快乐工作。
为遵循企业宗旨，弘扬公司企业文化，丰富员工的业余文化生活，提高员工身心素质，活跃企业氛围，2006年公司开始设立员工自发组织的业余社团。目前公司及各子公司共设有足球、篮球、羽毛球、户外登山、骑行、书法等社团，并按照管理制度统一规范。公司社团是公司企业文化的有效载体，能够反映员工多方面兴趣爱好和多层次文化需求。
卓翼规定招聘、晋升、薪酬等方面不应有种族、性别、国籍、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。卓翼明确禁止使用强迫、抵债或契约劳工，并在企业招聘、用工和离职等重要环节上都做了详细且合理的规定，从具体实践中杜绝了使用强迫劳工的现象。
卓翼明确禁止使用童工。我们在员工招聘、用工等重要环节有完善的预防措施，从而杜绝了使用童工的现象。同时，我们将这一要求传递给供应商，并定期监督审核，确保其不使用童工。
